Young Guns başvuruları için son birkaç gün..

Yaratıcı beyinlere yardımcı olması için yaratıcı bir beyinden harika bir sunum.

Yeni mezunlar için “yaz okulu” konseptine bir süredir ara verdiğimi fark ettim. Kaldığım yerden devam edelim.

Reklam ve halkla ilişkiler ajanslarının yazılı olmayan bazı kurallarından bahsetmiştik. Bir de iş hayatında faydalı olabilecek daha genel bazı kurallara değinmekte fayda görüyorum. E-posta yazmak gibi…

Günlük hayatımızın da ayrılmaz bir parçası olan e-postalar iş hayatında özenle ele alınmazsa  sorun çıkartabiliyor. Bazı genel geçer kurallara dikkat etmekte ve akılda tutmakta fayda var.

Örneğin;
1. Noktalama işaretleri kullanın! Hiç noktalama işareti olmayan uzun bir paragraf yazıyı okumak oldukça zordur. Özellikle de iş koşturmacası içerisinde, yüzlerce e-posta arasında kaybolanlar için. Tavsiyem, kısa, net, anlaşılır cümleler.

2. Konuşur gibi yazmak güzeldir. Anlaşılabilir olduğu sürece. İç sesinizle kurduğunuz cümleler bazen okuyan için hiçbir şey ifade etmeyebilir. Kısaca kural 1 çok önemli.

3. Konu: Merhaba! geçerli bir konu başlığı değildir. İş postaları genellikle ya gönderen ya da konu ile tekrar dönüp okumak üzere kategorilenir. Konu başlığına “merhaba” “slm” veya “önemli” yazdığınız sürece e-postanız yüzlerce benzer konunun arasında kaybolup gider veya okuyanın tekrar okumak üzere istiflemesini imkansız hale getirir. Tavsiyem, içeriği açıklayan ve konuyu hatırlatacak bir konu başlığı yazmanız.

4. Gönderilen listesi uzadıkça konu dağılır. Bu konuda Uğur Özmen’in Amirim, duy sesimizi yazısını okumanızı şiddetle tavsiye ederim.

5. İş postaları iş içindir. Açıklamaya gerek var mı?

6. Yazdıklarınız aleyhinizde delil olarak kullanılabilir. Tavsiyem, öfkenize veya alaycı sesinize teslim olmadan önce iki defa düşünmeniz.

Yeni mezunlar için reklam ajanslarında ayakta kalma kılavuzuyla stajın ilk haftası için bazı önerilerde bulunmuştum.

İlk haftayı atlattıktan sonra zamanla sorumluluklarınız ve görevleriniz artmaya başlayacak. Sorumluluklarınızla doğru orantılı olarak dikkat edilmesi gerekenler listesi de uzayacak.Tıpkı trafik kazalarında olduğu gibi burada da “ben bu işi biliyorum” dediğiniz noktada hata yapma olasılığınız artar.

Öncelikle lider olmadan önce iyi bir takım arkadaşı olmayı başarmanız gerekecek. Bu yüzden önce reklam ve halkla ilişkiler ajanslarının kalbini oluşturan takım meselesine biraz değinmek istedim.

Takım arkadaşlığı zor iştir. İşin stresi artıkça ve kariyer yolunda ilerledikçe başarılarınızın sizi yalnızlaştırmasına izin vermeyin. Zirve tek kişilik olabilir fakat oraya tırmanmak ve orada kalabilmek için çevrenizde iyi bir takım olması gerekir. Bilginizi de emeğinizi de paylaşmaktan çekinmeyin. Bunlar tuz, makarna ve para gibi paylaştıkça azalan değil artan şeylerdir.

Özellikle de bilgi birikimi.. Evet hazırsak, birkaç öneriyle başlayalım.

1. Fikirler: Fikirlerinize çok sıkı tutunmayın. Unutmayın fikirlerinizi kabul ettirmenin en iyi yolu onları paylaşmaktır. Fikrinize destekçi değil katkıda bulunabilecek ortaklar arayın. “Fikrimi nasıl kabul ettiririm” yerine “fikrime nasıl katkıda bulunmalarını sağlayabilirim” diye düşünün. Unutmayın fikirler doğduklarında mükemmel değildir ve ancak karşıt fikirler ve eleştiriler ile beslenerek büyürler.

Fikrinize inanıyorsanız eleştirileri dikkatle dinleyin. Ama ilk duyduğunuz eleştiriyle de yılmayın. Dikkat etmek, kabullenmek anlamına gelmesin. Her eleştiri gelişim için bir ipucudur.

2. Paylaşım: Emeğinizi de fikirlerinizi de paylaşmaktan çekinmeyin. Takımınızı bir bütün olarak görün ve bireysel başarınızın da takıma bağlı olduğunu unutmayın. İş hayatında okuldaki gibi takım arkadaşlarınızı “şikayet” ederek notunuzu yükseltemezsiniz. (Aslında bu okulda da pek işe yaramaz)

3. Motivasyon: Fikirleriniz reddedilebilir. Bitirdiğiniz projeye sıfırdan başlamak veya aynı sayfayı defalarca kontrol için okumak zorunda kalabilirsiniz. Fikir ayrılıkları olabilir veya takım arkadaşlarınızla kişisel sebeplerden dolayı anlaşamayabilirsiniz.

Sebep her ne olursa olsun motivasyonunuzu yüksek tutmayı başarmak zorundasınız. Özellikle de “her şey ters gittiğinde”. Unutmayın çözümün bir parçası değilseniz sorunun bir parçasısınız demektir. Sorunları ya çözün ya da kabullenin. Kimse sürekli işinden veya koşullarından şikayet eden biriyle uzun süre çalışmak istemez.

4. Rekabet: Rekabet her işin doğasında vardır. Bundan kaçamazsınız. Ama rekabetin şeklini belirleyebilirsiniz. Unutmayın güçlü rakipler edinmeniz gelişiminiz için faydalıdır. Rakiplerinizin eksiklerine değil sizden güçlü olduğu noktalara odaklanırsanız gelişebilirsiniz. Yükselmek için rakiplerinizin zayıf noktalarından beslenmeye çalışmak yerine kendinizi geliştirmeye odaklanırsanız sağlam adımlar atmış olursunuz.

Öte yandan bilgi birikiminizi çevrenizi ezmek için bir silah olarak kullanmanızı da tavsiye etmem. Bu rakip değil düşman kazanmanıza neden olur.

5. Takım kararı: Takım kararı her şeyden önce gelir. Doğru ya da yanlış, bir karar verildiyse bunu kabullenmeniz gerekir. Ya kararın doğru alınmasını sağlayın ya da kararı kabullenip uygulamaya geçin. Karar alınmadan önce yapılan tartışmalar faydalıdır sonrasındakiler zaman kaybı. “Ben demiştim” yerine “bu hatayı engellemek için ne yapabilirdim?” diye düşünmeniz gelişiminiz için daha faydalı olur.

Son olarak kimsenin mükemmel olmadığını da unutmayın. Herkes hata yapar. Şahsen ben buradaki önerilerimin birçoğunu hata yaparak öğrendim. Önemli olan kısa zamanda hataların farkına varmak ve ders almak.

Bu konuda ustaların hayat tecrübelerinden faydalanmak için okuma önerileri:
http://www.mugecerman.com/
http://ugurozmen.com/blog/
http://melihcilga.blogspot.com/
http://ozguruckanzone.blogspot.com/

Yeni mezunlar için reklam ajanslarında ayakta kalma kılavuzu yazım üzerine Melih Çılga’nın tavsiye ettiği bir sunumu paylaşmakta fayda var.

Reklam ajansında kim ne yapar? Ne işe yarar merak ediyorsanız sunumu dikkatle incelemenizi tavsiye ederim.

Yeni adım atanlar için reklam veya halkla ilişkiler ajansları kendine ait kuralları olan bambaşka bir dünya gibi gelebilir. Özellikle de çalışma saatleri ve prensiplerini çözmek zaman alır.

İlk bakışta esnek kıyafet kuralları ve saatler süren beyin fırtınası toplantıları ile eğlenceli ve basit gelebilir. Ama uzun süre ayakta kalmayı planlıyorsanız hemen başlar başlamaz bazı kurallara dikkat etmenizde fayda var.

Öncelikle iş yerinde tavır ve tutumla başlayalım:
1. Arkadaşlık: Evet, ajans ortamları genellikle çok samimidir. Uzun çalışma saatleri ve işin doğası gereği arkadaşlıklar çabuk gelişir. Ast üst ilişkileri da genellikle kurumsal şirketlere nazaran daha rahattır ve usta çırak ilişkisine dayanır.

Ama siz siz olun, rahatlığı gevşeklikle karıştırmayın. Samimiyeti suistimal etmeyin ve staj sürenizde ve sonrasında yaptığınız işi ciddiye alın. İş hayatınız boyunca elbet birçok güzel dostluk kuracaksınız ama iş yerinizdeki pozisyonunuz için bu ilişkilere güvenmeyin. Bu, hem arkadaşlığınızı hem kariyerinizi zedeler.

2. Fikir paylaşımı: Staj sürenizde beyin fırtınası toplantılarına davet edilirseniz harika! Bu fırsatı çok iyi değerlendirin. Ama kendinizi göstermek için öne atılmadan önce ustalarınızı dinleyin ve öncelikli amacınız öğrenmek olsun. Deneyimin değerini bilin. Fikirlerinize aşık olmayın. Yorumları ve eleştirileri dikkatle dinleyin. “Hoca bana taktı” bahanenizin yerini “patron bana taktı” almasın. Acele etmeyin, fikrinizin kabul edileceği günler de gelecek.

3. Görevler: Ajansa adım attığınız gün yeni reklam kampanyasının brief’i ile karşılanmayacaksınız. Buna hazırlıklı olun. Zaman zaman size anlamsız gelen işler yapmak zorunda kalabilirsiniz. Şikayet etmek yerine bu durumu değerlendirin. Fotokopi çekmek zorunda kaldıysanız bir yandan fotokopi çektiğiniz işleri inceleyebilir, arşivlere göz atabilirsiniz.

Askerlik gibi, staj süresinde de boş durmak daha büyük bir eziyete dönüşür. İşiniz yoksa iş yaratın. Arşiv düzenleyin, eski işlere göz atın, yapılan işlerin tahsih ve düzenlemesine yardım edin. Gözünüz alışır, deneyim kazanırsınız. Merak etmeyin, hepimiz bu işleri yaptık. Böyle deneyim kazandık.

4. Diğer stajyerler: Staj süreniz boyunca çalıştığınız ajansta başka stajyerler de olabilir. Onlarla arkadaş da olabilirsiniz. Ama size tavsiyem vaktinizi arkadaşlık kurmak yerine işi öğrenmek için harcamanız olur. Diğer stajyerlerden öğrenebileceğiniz birşey muhtemelen yoktur. Ajans çalışanları ve ustalarınızla vakit geçirmeye çalışın. Unutmayın, ustalarınızın bir masada beş stajyerin birbirine dert yandığını görmesinden daha kötü birşey yoktur. Sızlanmayı bırakın ve kendinizi geliştirmeye başlayın.

5. Çalışma saatleri: Reklam veya halkla ilişkiler ajanslarında saat 6′da çıkmak nadiren rastlanan bir durumdur. Buna ilk günden alışmanızı tavsiye ederim. Saate bakmak yerine kariyerinize odaklanın.

İlk haftayı atlattıktan sonra yavaş yavaş alışmaya başlayacaksınız. Zamanla deneyim kazanacaksınız. Ve unutmayın hepimiz hata yapıyoruz. Hatalarınız elbet olacak. Önemli olan hataları alışkanlıklara dönüştürmeden devam edebilmek.

Google seni anlatır yazımda çevrimiçi dünyada bıraktığın izleri işveren gözüyle değerlendirmen gerektiğinden bahsetmiş ve bazı platformlar sayesinde daha fazla görünür olabilmen için önerilerde bulunmuştum. Sonraki yazımda da özgeçmişini paylaşabileceğin bir iş ağı olan LinkedIn ile ilgili bazı ipuçları vermiştim.

Özgeçmişin ile iş ağlarında yer almaya başladıysan, güzel. Şimdi sırada, kalemine güvenenler için blog dünyası var.

Öncelikle belirtmekte fayda var, herkes blog yazarı olmak zorunda değil. Kalemine (klavyene) güveniyor ve düzenli olarak vakit ve emek harcayabileceğine inanıyor ve belirli bir konuda paylaşmak istediğim fikirlerim var diyorsan harika!

Blog dünyasında herkese ve her konuya yetecek kadar yer var. Ama bir önceki cümleye tekrar göz atarsan bu işin üç temel kuralı olduğunu fark edebilirsin.

Kurallardan önce bu konuda birkaç uyarı ile başlamak daha faydalı olabilir:
1. Aşk, romantizm: Evet, önemli konular. Evet, herkesin bu konuda yazacak birkaç mısrası, söyleyecek birkaç sözü vardır. Evet, blog yazmak hoşlandığın çocuk/kıza veya henüz ayrıldığın sevgiline mesaj vermek için harika bir imkan gibi duruyor. Ama bu konuda okkalı bir blog hazırlamaya başlamadan ve özel hayatını, imalı cümleler eşliğinde ortaya sermeden önce bir düşün, bu yazıları kimin okumasını istiyorsun? O’ndan başka bu yazıyı kimsenin okumasına gerek yoksa eposta veya Facebook mesajlaşmasını kullanmanı tavsiye ederim.

2. Bir fikrim var: İş hayatına başladığın günlerde herkes fikir zenginidir. Şahsen ben bir günde nasıl bu kadar çok yeni reklam ve pazarlama fikri bulabildiğime şaşırıyordum. Kısa bir deneyim ve biraz araştırmadan sonra gerçeğin böyle olmadığını gördüm. Kısaca biraz araştırma yapmak, arşiv karıştırmak, diğer blog yazarlarını incelemekte fayda var.

3. Fikrim çalınır: Üsteki maddedin tam tersi de söz konusudur. Fikir zengini olduğun günlerde, fikirlerine çalınır korkusuyla çok sıkı tutunursan fikirlerini geliştiremezsin. Paylaş. Korkma. Fikirler de paylaştıkça gelişir. Akıl akıldan üstündür. Ama önce mutlaka araştır. Bilgi olmadan yorum olmaz. Unutma, yorum sınavları hep daha zordur.

4. Yayında toparlar: Bu aslında bir prodüksiyon geyiğidir. Film çekiminde oluşan bazı hatalar için söylenir. Yazını yayınlamadan önce mutlaka oku, devrik cümleler, anlatım bozuklukları var mı? İmla ve gramere dikkat ettin mi? Hatalar yazının yeterince ciddiye alınmamasına neden olur ve hayır, yayında toplamaz.

Evet, uyarıları dikkate aldıysan, “Tamam, o zaman ne hakkında yazayım?” diyor olabilirsin. Bloguna başlarken kendine sorabileceğin iki temel soru var:

1. Tutkum ne? (Bu konuda daha detaylı bilgi için bu yazıyı tavsiye ederim)
2. Kimin için yazıyorum?

Yeni başlayanlar veya henüz tutkusunu keşfetmemiş olanlar için de birkaç önerim var.

1. Kitap incelemeleri: Her iş görüşmesinde mutlaka “En son hangi kitabı okudun?” diye sorulur. Okuduğun kitaplar hakkındaki fikirlerini blogunda paylaşabilirsin. Böylece, işverenine görüşmeden önce bu konuda bilgi vermiş, iş görüşmesinin stresi altında yazar ve kitap isimlerini hatırlamaya çalışmak zorunda kalmamış olursun.

2. Kampanya incelemeleri: İş görüşmelerinin ikinci favori sorusudur, “Beğendiğin reklamlar, kampanyalar neler?” Reklam dünyasını yakından takip edebilir ve kampanyaları künyeleri ile birlikte blogunda değerlendirebilirsin. Bu hem harika bir arşiv oluşturmanı hem de sektörü daha yakından takip etmeni sağlar. Üstelik bu konuda araştırma yapan kişilerin de blogunu takip etmesini sağlar.

En önemlisi her ne hakkında yazmaya karar verirsen ver, o konudaki diğer blogları mutlaka takip et.

Blog yazarlığı konusunda daha detaylı bilgi için uzmanları takip etmekte fayda var.
- Mert Erkal, Search For Blogging
- Mert Erkal, Profesyonel Blogcu
- Darren Rowse, Problogger
- Brian Clark, CopyBlogger

“Google seni anlatır” yazımda kendini çevrimiçi platformlarda tanıtma konusuna kısa bir giriş yapmıştım. Faydalı bağlantılar kurabilmen ve kendini doğru tanıtabilmen için de birkaç site önermiştim.

Öncelikle iş dünyasına giriş için temel sitelerden biri olan LinkedIn ile başlayalım.

LinkedIn profesyonel bağlantılar kurabileceğin ve kendini profesyonel anlamda tanıtabileceğin bir sosyal ağdır. Burada profesyonel kelimesine özellikle dikkat etmeni öneririm.

Profilini hazırlarken göz önünde bulundurman için birkaç öneri:

1. İsim: Tam ismini yaz. Lakabını veya eposta adresini değil. Komik gelebilir ama isim soyad kısmına lakaplarını, hotmail veya yahoo eposta adreslerini yazan birçok kişi gördüm.

2. Fotoğraf: İş görüşmesine giderken nasıl giyinir ve nasıl görünmek istersen öyle bir fotoğrafını seç. Yüzün net bir şekilde görünsün. Bu platformda gizemli, komik veya seksi olmana gerek yok.

3. Profesyonel tanım: (Professional headliner) Buraya arama sonuçlarında yer almak istediğin tanımı yaz. Bu tanımı düşünürken görev almak istediğin pozisyonu ve anahtar kelimeleri düşün. Örneğin: reklam yazarı, stratejik planlama…

4. Eğitim: Lise ve üniversite bilgilerini eksiksiz bir şekilde doldur. Böylece seninle aynı yılda mezun olmuş diğer arkadaşlarını da bulabilir ve onlarla bağlantıya geçebilirsin. Okulda aldığın görevler veya katıldığın aktiviteler varsa Aktiviteler ve Topluluklar (Activities and Societies veya Additional Notes) bölümünde mutlaka belirt.

5. İş Deneyimi: Yeni mezunsan henüz staj dışında iş deneyimin olmayabilir ama stajını mutlaka belirt. Tanım (Description) bölümünde  sorumluluklarını ve üstlendiğin görevlerini açıkla.

6. Özet ve Uzmanlık: (Summary/ Specialties) Özet bölümü kendini 2000 karekterle ifade edebileceğin ve arama sonuçlarında çıktığın takdirde seni görüşmeye çağırmaları için ikna edebileceğin alandır. Bu alanı iyi değerlendir. Henüz iş deneyimin yoksa bu alanı bir şirkete neler katabileceğini, tutkularını ve ilgi alanlarını anlatmak için kullanabilirsin.

7. Websiteleri: Blogun veya seni tanıtan başka siteler varsa mutlaka profilinde bunlara yer ver.

Bir ipucu: Eklerken diğer (other) seçeneğini tıklarsan blogunun ismini girebilir ve profilinde Blogum (My Blog) değil ismi ile yer almasını sağlayabilirsin. Bu, ilgilenen kişinin tıklamadan blogunun ne hakkında olduğunu anlamasını sağlar. Örneğin: Mienotes on Marketing…

8. Profil URL: Profilinin URL’sini mutlaka isim, soyisim olarak ayarla. Böylece link verdiğinde ismin ve soyisim görünür.

9. Aplikasyonlar: Burası Facebook değil. Tüm aplikasyonları ekleyip profilini karmaşıklaştırma. Eğer Slideshare hesabın ve bir blogun varsa bu ikisini eklemen yeterli olur.

10. Status: Burada Status güncellemelerini akıllıca kullanmanı tavsiye ederim. İş çevrenin bilmesini istediğin güncelemeleri yapmaya özen göster. Kişisel hayatı bu platforma karıştırmamanı tavsiye ederim.

Profilin hazırsa arama yapmak ve aramalarda bulunmak için çalışmaya başlayabilirsin. Unutma LinkedIn’de arama yaptığında sadece 1. dereceden veya birşekilde bağlantıda olduğun insanlar üzerinden arama yapabilirsin. Bu sosyal ağını genişlettiğin takdirde etkin arama yapabileceğin anlamına gelir.

Eklediğin bağlantı eğer çok yakından tanıdığın ve seni hatırlayacağından emin olduğun biri değilse mutlaka ekleme sebebini ve kim olduğunu birkaç cümlede belirt. Standart metin ile ekleme talebinde bulunman önemsemediğini gösterir. Daha da önemlisi eğer seni tanımıyorsa ve “Bu bağlantıyı tanımıyorum” seçeneğini tıklarsa diğer bağlantı taleplerinde her seferinde kişinin eposta adresini bilmen ve girmen gerekir.

Benim önerim, önce okul arkadaşlarını ve öğretmenlerini, stajda tanıştığın kişileri eklemen olur. Böylece hem arkadaşlarının bağlantılarından da faydalanabilir hem de daha etkin arama yapabilecek sayıda bağlantı eklemiş olursun. Okul arkadaşlarınla profesyonel açıdan bağlantıda kalman gelecekte de oldukça faydalı olur.

LinkedIn’in bir diğer özelliği de gruplar ve sorular. Profesyonel alanda ilgilendiğin gruplara üye olman, benzer ilgi alanlarına sahip insanlarla tanışmanı sağlar. Sorular ise bilgi ve becerilerini gösterebileceğin ve kendini potansiyel iş bağlantılarına tanıtabileğin faydalı bir araç olabilir. Sorulara cevap verirken gerçekten bilgili olduğun konuları seçmeye ve faydalı cevaplar vermeye özen göster.

Şirket sayfaları da oldukça faydalı. Çalışmak istediğin şirketlerin sayfalarını inceleyebilir ve sosyal ağında kimlerin o şirketlerde çalıştığını görerek onlarla bağlantıya geçebilirsin.

Bu konuda diğer çevrimiçi kaynaklar:
- Jason Alba: I’m on Linkedin Now What??
- Guy Kawasaki: Ten Ways to Use LinkedIn
- Brian wallace: How to Get the Most Out of LinkedIn

Kitaplar:
- Jan Vermeiren, How To Really Use LinkedIn
- Joel Elad, LinkedIn for Dummies
- Jason Alba, I’m on LinkedIn–Now What???
- Keith Ferrazzi, Asla Yalnız Yeme

LinkedIn ve diğer iş ağlarını etkin birşekilde kullanan uzmanlar da önerilerini bu yazıyı okuyan yeni mezunlarla paylaşırsa çok sevinirim.

2. Kendini tanıt

Kendini sosyal medya platformlarında tanıtmaya ve özgeçmişini ilgilendiğin şirketlere göndermeye başlamadan önce kendini doğru bir şekilde değerlendirmelisin. Eğer bunu yapmadıysan önce “Kariyer yolunda ilk adımlar” yazısındaki önerileri okumanı tavsiye ederim.

Kendini iş dünyasına tanıtmaya hazırsan, başlayalım.

Öncelikle hemen kendi adını (ör: “adın soyadın”) Google’da (Yahoo! ve Bing gibi diğer arama motorlarını da ihmal etme) bir arat. Bakalım neler çıkıyor. Çıkan sitelerden ve bilgilerden memnun musun? Özgeçmişini yolladığında veya bir görüşmeye çağırıldığında görüşeceğin kişi seni mutlaka araştıracaktır. Bu gözle değerlendirdiğinde hakkında çıkan bilgilerden memnun musun?

Eğer değilsen yapabileceğin 2 şey var. Eğer istemediğin yazıları silebiliyorsan hemen sil. Silemiyorsan arama sonuçlarında sonlarda yer almasını sağlayabilmek için daha yeni ve iş bulma aşamasında kendini doğru tanıtmanı sağlayabileceğin kaynaklar yaratmaya başla.

Ama bunu yaparken dikkatli ol. Her sosyal medya platformu senin için doğru olmayabilir. Üstelik hepsine birden yetişemezsin. Hedeflerinle uyumlu olacak ve hedef kitlenin (yani işverenin) takip ettiği platformlardan birkaçı ile işe başla. Hatta bir marka gibi kendini değerlendirerek kendini tanıtabileceğin mecralar için bir medya planı oluştur.

Benim tavsiyem öncelikle Facebook hesabını gözden geçirmen, gereksiz kişisel hikayelerden kurtulman olur. Unutma, işverenlerinin de Facebook hesabı var. Özel hayatın hakkında iş yerinde bilinmesini istemediğin detaylar varsa bunları hemen gözden geçirmeni tavsiye ederim. Bundan sonra da fotoğraf yüklerken, yorum yazarken bunu hep aklında bulundur.

Evet, temizlik aşamasından sonra yeni platformlara üye olmaya başlayabilirsin.

Öncelikle önerebileceğim 3 temel site var.
1. Linkedin
2. Xing
3. Twitter / Friendfeed

Bu siteleri teker teker daha detaylı sonraki yazılarımda inceleyeceğim. Önemli uyarı, sitelere üye olup herkesi eklemeye başlamadan önce, biraz inceleyin. Gözlemleyin. Hiç kimseyi tanımadığınız bir partiye gittiğinizde nasıl davranırsanız, öyle davranın.

Bu konuda diğer çevrimiçi kaynaklar:
- Tunç Kılınç – Fikir Atölyesi: Sen Terfi Beklerken, Onlar Facebook Profiline Bakıyor!
- Murat Esenli – MarkaSizsiniz: Sosyal medyada kişisel markanız
- Mashable Social Media Guide: HOW TO: Build Your Personal Brand on Facebook
- QuickSprout: Build a Facebook Profile You Can Be Proud Of

Kitaplar:
- I’m on Facebook–Now What???, Jason Alba

İletişim mezunları için yaz okulu devam ediyor…

1. Kendini tanı

Öncelikle işe kendini tanıma aşamasıyla başlayalım. Gelişigüzel bir özgeçmiş hazırlayıp yüzlerce eposta göndermeden önce bir şirkete ne katabileceğini ve diğerlerinden nasıl ayrışabileceğini düşünerek başlamak akıllıca olur.

Evet, elbette yeni mezunsun, bir şirkete katabileceğin tecrüben veya seninle birlikte gelebilecek müşterilerin yok. Zaten bunu kimse senden beklemez. Rahat ol.

Ama iletişim mezunu olarak farklılaşmanın ve değer katmanın markalar için ne kadar önemli olduğunu şimdiye kadar öğrenmiş olmalısın. Bu senin için de geçerli. Aksi takdirde staj sırasında kahve getir götürü yapan sonrasında da unutulup giden bir stajyer olmaktan kurtulamazsın.

Kendini değerlendirirken, tıpkı bir marka gibi düşünmen gereken 4 konu var:
- Vizyon: Kendini 3 – 5 sene sonra nerede görüyorsun? Sektörde nasıl değişiklikler olacağını tahmin ediyorsun?
- Amaç: Kariyerin için oluşturduğun hedefler neler? Sektöre, çalışacağın şirkete ne katmayı amaçlıyorsun?
- Değerler: Seni sen yapan değerler neler?
- Tutkular: Seni heyecanlandıran, merak ettiğin, kendini geliştirmeye çalıştığın konular neler?

Bu dört konuyu net ve kısa cümlelerle cevaplamayı başarırsan hem kendini daha iyi ifade edebilirsin hem de kariyerin için daha net hedefler belirleyebilirsin. Elbette, kariyerine ilk adım attığın günlerde çok net ve yıllar sonra hala geçerliliğini sürdürecek hedefler belirleyemeyebilirsin ama en azından güçlü yönlerini değerlendirebileceğin bir yol haritası oluşturabilirsin.

Tutkuların ve değerlerin seni diğerlerinden ayrıştıracak temel şeylerdir. Örneğin, fotoğraf, teknoloji, bilgisayar oyunları, çizgi roman.. Önemli olan tutkularını, gelişigüzel ilgilendiğin şeylerden ayırmayı başarmak. Arada sırada çizgi roman okuyorsan bu konuda çok tutkulu olduğunu iddia edemezsin. Eğer bir konuda aralıksız 15 – 20 dk boyunca konuşabiliyor veya saatlerce araştırma yapabiliyorsan ona “tutku” diyebilirsin.

Özgeçmişini yazmaya başlamadan önce önerebileceğim bir de egzersiz var. Bir kağıt al ve iki sütuna ayır. Bir sutuna rakiplerinden farklı diğerine de aynı olan özelliklerini yaz. Farklı çok fazla şey bulamadıysan, endişelenmeye başla.
Kendini tanıma konusunda okumanı tavsiye edeceğim birkaç yazı:

- Uğur Özmen İşe giriş görüşmesi…
- Uğur Özmen İşe giriş görüşmesi…(2)

Bu konuda ustaların da yeni mezunlara önerilerini bekliyorum.

Okullar bitti, mezuniyet töreni, balosu gibi heyecanlar da bitince gerçek hayatın yükümlülükleri gündeme oturdu. Son birkaç haftadır öğrencilerimden birçok eposta aldım. Kimisi kendini geliştirmek için ne yapacağını, kimisi iş görüşmesinde ne yapması gerektiğini, şanslı olan bazılarıysa iş yerindeki görevleri ve sorunları ile ilgili danışıyor.

Olabildiğince hepsine cevap yazmaya, fikir vermeye çalışıyorum. Yetişemediğim veya benimle bağlantı kurmayan ama kafası karışık öğrencilerim için “Yaz Okulu” adını verdiğim yeni bir seriye başlamaya karar verdim. Bu seride günümüzde giderek zorlaşan iş bulma süreci için öneriler, kişisel marka olabilmek gibi güncel konular ve sektör hakkında ipuçları gibi konular hakkında yazacağım. Bol bol da kitap ve kaynak site paylaşmayı planlıyorum.

İş görüşmesi, özgeçmiş ve iş bulma süreçlerinden önce Google çağında öne çıkan kavramlardan biri olan “Kişisel marka” olmak kavramıyla başlayayım. Yeni mezunların en büyük sorunu olan iş deneyiminin olmayışına, beylik cümlelerle şablona uygun bir şekilde hazırlanan özgeçmişler de eklenince birbirine benzeyen binlerce aday arasından “seçilmek” giderek zorlaşıyor.

Peki nasıl marka olunur? Aslında bir ürün veya hizmeti markalamaktan çok farklı değil.

1. Kendini tanı
2. Kendini tanıt
3. Kendini geliştir

Bu adımların her birini ayrı bir yazı konusu olarak işleyeceğim.

Şimdilik bu konuda uzman kaynaklara göz atın:

Çevrimiçi kaynaklar:
- Murat Esenli’nin Markasizsiniz blogu ve e-kitabı için www.markasizsiniz.com
- William Arruda’nın 2001 yılında kurduğu Reach Personal Branding’in seminer ve kitaplarından haberdar olmak ve eposta listesine abone olmak için www.reachpersonalbranding.com

Kitaplar:
- Career Distinction: Stand Out by Building Your Brand, William Arruda ve Kirstin Dixon
- Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success, Dan Schwabel
- The Brand Called You: Tom Peters
-Kariyerinizde Varsa Hem İş Olur Hem Para Kişisel Değerinizi Markalaştırın, Adil Maviş

Ustaların da önerilerini bekliyorum.